이날 간담회에는 장인홍 구로구청장을 비롯한 구청 집행부와 방진권 구로구 공무원노동조합 위원장, 노동조합 임원들이 참석해 공무원 노조가 제안한 총 12건의 안건을 중심으로 심도 있는 논의를 진행했다.

노동조합측은 △전보 인사제도 개선 △저연차 공무원 대체 처분 제도 △직원 복리후생 향상 △악성민원 대응 △상호 존중하는 조직문화 형성 △근무환경 개선 등 직원 복지와 조직문화 개선을 위한 의견을 제시했다.

이에 대해 구 집행부는 법적 범위 내에서 긍적적으로 검토한 결과를 공유하며 건의 사항별 수용 여부‧개선 방향 등 조직문화 개선을 위해 공무원 노조와 다각적으로 논의했다.

장인홍 구로구청장은 “직원들이 존중받고 보람을 느낄 수 있는 조직문화를 만들어야 신뢰받는 공동체와 지역 발전으로 이어진다”며 “앞으로도 구로구청노동조합과의 적극적인 소통과 협력으로 건전한 노사관계를 구축하고 대민서비스 증진에도 힘쓰겠다”고 전했다.